Ganzheitliche Veränderung von der Basis.
Unternehmen und Organisationen sind lebendige Systeme, in denen Veränderungen an einem Ort Auswirkungen auf andere Bereiche haben können. In der systemischen Organisationsentwicklung erhalten sie Impulse und werden dabei begleitet, ihren Veränderungsprozess selbst zu gestalten.
„Menschen mitzunehmen, ist essenziell.“
Systemische Organisationsentwicklung berücksichtigt bei der Gestaltung des Veränderungsprozesses die komplexen und wechselseitigen Beziehungen zwischen verschiedenen Teilen eines Systems, sei es eine Firma, eine Abteilung oder ein Team. Dabei wird eine Organisation als ein ganzheitliches, lebendiges und dynamisches System betrachtet, in dem Veränderungen an einem Ort Auswirkungen andernorts haben können.
Mitarbeitende auf allen Ebenen werden aktiv einbezogen, um ihre Perspektiven, Ideen und Bedenken einzubringen. Organisationen lassen sich am besten von denen gestalten, die sie ausmachen. Offener und transparenter Dialog fördert das Verständnis, den Informationsfluss und die Zusammenarbeit zwischen den Beteiligten.
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Espi Consulting, 2023