Führungskräfteentwicklung ist für uns ein wesentlicher Bestandteil zur Sicherung der Zukunftsfähigkeit einer Organisation.
Wir sind überzeugt: Mit den Führungskräften steht und fällt die Weiterentwicklung einer Organisation. Sie gestalten den Rahmen für die Potentialentfaltung von einzelnen Mitarbeitende und Teams. Daher lohnt es sich dafür Zeit, Mühe und Geld zu investieren. Sie bedarf der besonderen Aufmerksamkeit des Top-Managements.
Walter Nelhiebel, Founder und CEO ESPI Consulting
Unsere Führungskräfteentwicklung steht für eine wertschätzende, respektvolle Grundhaltung und für Förderung und Forderung der Eigenverantwortlichkeit auf allen Ebenen des Unternehmens. ESPI ist äußerst erfahren in der Führungskräfteentwicklung und hat erfolgreiche Programme in KMUs, Behörden, sozialen Einrichtungen, Non-Profits, Wohlfahrtsverbänden und Konzernen umgesetzt.
Führungskräfteentwicklung ist dann erfolgreich, wenn sie dazu führt, dass die beteiligten Führungskräfte erkennen, was sie an ihrem Arbeitsalltag ändern wollen, um ihre Verantwortung und Rolle wirklich wahrzunehmen – und das auch wirklich umsetzen. Sie sollte begleitet werden durch den direkten Vorgesetzten der Führungskraft, der sie als Mentor bei der Umsetzung unterstützt.
Das ist ein langfristiger Lernprozess (verteilt über 1 bis 2 Jahre). In kleinen und mittleren Unternehmen wird die Führungskräfteentwicklung zur Entwicklung des Führungsteams.
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Espi Consulting, 2023