Ein Beitrag von Walter Nelhiebel im Reader der Fachgruppe Wirtschaft des Ruth C. Cohn Institutes

Vor wenigen Tagen ist der neue Reader der Fachgruppe Wirtschaft des Ruth C. Cohn Institutes neu erschienen. 13 Mitglieder der Fachgruppe berichten aus ihrem Arbeitsalltag mit der Themenzentrierten Interaktion (TZI): anschaulich, konkret und informativ!

Das Themenspektrum reicht von Coaching über Teamentwicklung bis hin zu Konfliktmoderation und dem weiten Feld von Leiten und Führen.

Darin enthalten ist auch der Beitrag "Situative Selbstführung in Arbeitsteams – Chairperson-Einsatz und –Anwendung in selbststeuernden Teams", von Walter Nelhiebel. Er geht darin der Frage nach: Wie lässt sich die Eigenverantwortlichkeit der Teammitglieder in selbststeuernden Teams (Chairperson-Prinzip) mit dem Konzept der situativen Führung von einzelnen Mitarbeiter/innen und Teams nach Blanchard verbinden?

Auch hier war eine konkrete Aufgabenstellung eines Kunden der Ausgangspunkt, die mit diesem Konzept gelöst wurde.

Die Grundgedanken dabei sind:

• Jedes Teammitglied übernimmt Verantwortung für sich selbst und seine eigene Entwicklung
• Es kümmert sich selbst darum zu erkennen, wo es steht und nutzt dabei aber auch das Feedback der KollegInnen (und der Vorgesetzten)
• Es kümmert sich selbst darum, dass es den richtigen Mentor/ Coach/ Berater/ Trainer/ Förderer für die jeweilige Aufgabenstellung/ das jeweilige Thema, das für es ansteht, im Team findet und nutzt. – Das Team unterstützt es dabei.
• Das Team und die Bewältigung seiner Aufgabenstellung im Unternehmen sind die gemeinsame Aufgabe der Teammitglieder.

(Dieser Denkansatz folgt den Postulaten der Themenzentrierten Interaktion nach Ruth Cohn).

Der ganze interessante, lesenswerte Reader mit 188 Seiten kann bei uns zu einem Preis von 17,- € (zuzügl. Porto und Verpackung) bestellt werden.

Hier bestellen: kontakt@espi-consulting.de